BÖLÜM 01

Sunuş ve etik yaklaşım

AB Global'in şeffaflık, dürüstlük, itibar ve kalite üzerine kurulu etik kültürü.

• AB Global olarak değerlerimiz, hepimizin katkılarıyla belirlenmiş ve geliştirilmiştir.
• Şeffaflık, dürüstlük, itibar ve kalite üzerine inşa edilen kültürümüz; birlikte çalıştığımız kişilere, kurumlara ve paydaşlara karşı sorumluluklarımızı artırır.
• Etik Rehberi, iş yapış şeklimiz ve etik yaklaşımımız hakkında daima rehberlik edecek yazılı kaynağımızdır.
• Nerede olursak olalım, en küçük tereddütte etik ilkelerimiz doğru kararı vermemize yardımcı olur.
• Bu ilkeleri koruyarak sürdürülebilir, güvenilir ve kalıcı bir AB Global kültürü oluşturmayı hedefliyoruz.

BÖLÜM 02

İhbar, bildirim ve misillemeye karşı koruma

Etik bildirimlerin güvenle, gizlilik içinde ve doğru kanallardan yapılmasına ilişkin esaslar.

• Etik Rehberi'ne aykırı davranışlarda bulunduğu tespit edilen kişiler ile kötü niyetli ihbarda bulunanlar hakkında Disiplin Yönetmeliği hükümleri uygulanır.
• Bildirimler yazılı olarak etik@abgumruk.com.tr adresine, Etik ve Uyum Yöneticisi'ne sözlü veya yazılı şekilde ya da AB Global Bildirim Hattı üzerinden yapılabilir.
• Bildirimde ilgili kişinin adı, olayın detaylı açıklaması ve varsa deliller paylaşılmalıdır.
• Anonim bildirimlerde de soruşturmanın sağlıklı ilerlemesi için mümkün olduğunca ayrıntılı açıklama yapılması önemlidir.
• AB Global; anonim ihbarın kabulü, gizliliğin korunması, disiplin süreçlerinin uygulanması ve eğitim yoluyla bildirim yapan kişileri misilleme veya cezalandırma riskine karşı korur.
• Endişe ve bildirimler titizlikle incelenir; gerekli olduğunda ilgili yöneticilere bildirilir ve süreç hakkında geri bildirim sağlanır.

BÖLÜM 03

İş yerinde dürüstlük ve güvenlik

İş sağlığı ve güvenliği ile çalışanların güvenli çalışma sorumlulukları.

• AB Global, tüm iş faaliyetlerinde iş sağlığı ve güvenliğine büyük önem verir.
• Çalışanların, müşterilerin, tedarikçilerin, alt yüklenicilerin ve hissedarların sağlığı ve güvenliği için sürekli çaba gösterilir.
• Güvenli çalışma yalnızca kurallara uymakla sınırlı değildir.
• Tüm çalışanların ciddi yaralanma ve ölüm risklerini önlemek, emniyet risklerini fark etmek ve gerekli önlemleri almak için nasıl davranacağını bilmesi gerekir.
• İş yerindeki acil durumlara yönelik kurallar, çalışma ortamının güvenliği ve çalışanların sorumlulukları etik iş kültürünün ayrılmaz parçasıdır.

BÖLÜM 04

Kişisel veriler, gizlilik ve bilgi güvenliği

Kişisel verilerin, ticari sırların ve kurumsal bilgilerin korunmasına ilişkin ilkeler.

• AB Global, çalışan ve üçüncü taraf kişisel verileri ile gizli bilgilerin korunmasını temel bir sorumluluk olarak görür.
• Kişisel veriler yalnızca yetkili amaçlar için, hukuka uygun biçimde ve gerekli güvenlik tedbirleri alınarak işlenmelidir.
• Bilgi gizliliği; ticari sırların, müşteri bilgilerinin, finansal verilerin ve şirket içi dokümanların yetkisiz erişim, paylaşım veya kullanımından korunmasını kapsar.
• Bilgiler yalnızca iş gereği yetkili kişilerle paylaşılmalı, fiziksel ve dijital kaynaklar dikkatle kullanılmalıdır.
• Çalışanlar, kendilerine verilen bilgi ve sistem erişimlerini kişisel amaçla kullanmamalı; şüpheli erişim, veri kaybı veya gizlilik ihlali durumunda ilgili yöneticiyi ya da Etik ve Uyum Yöneticisi'ni bilgilendirmelidir.

BÖLÜM 05

Yolsuzluk, rüşvet, hediye ve ağırlama

Haksız menfaat, kolaylaştırıcı ödeme ve uygunsuz hediye/ağırlama uygulamalarına karşı yaklaşım.

• AB Global, yolsuzluk ve rüşvete karşı sıfır tolerans yaklaşımını benimser.
• İş kararlarını etkilemek, haksız avantaj sağlamak veya bir işlemi hızlandırmak amacıyla doğrudan ya da dolaylı ödeme, teklif, vaat veya menfaat sağlanamaz.
• Kolaylaştırıcı ödemeler de etik ilkelerimizle bağdaşmaz.
• Herhangi bir şüpheli talep veya durum Etik ve Uyum Yöneticisi'ne bildirilmelidir.
• Hediye ve ağırlama, iş ilişkisinin tarafsızlığını etkilememeli; makul, şeffaf ve şirket kurallarına uygun olmalıdır.
• Nakit veya nakit yerine geçen hediyeler kabul edilmez; çalışanlar uygunsuz bir teklif karşısında yöneticisine danışmalıdır.

BÖLÜM 06

Adil rekabet ve üçüncü taraflarla çalışma

Rekabet hukukuna uyum, adil iş ilişkileri ve üçüncü tarafların etik beklentileri.

• AB Global, adil rekabetin korunmasını ve tüm ticari faaliyetlerin yürürlükteki rekabet kurallarına uygun yürütülmesini esas alır.
• Rakiplerle fiyat, müşteri, pazar paylaşımı veya ticari açıdan hassas bilgi alışverişi yapılmaz.
• Tedarikçi, danışman, müşteri ve diğer üçüncü taraflarla ilişkiler şeffaf, tarafsız ve ölçülebilir kriterlerle yürütülür.
• AB Global, birlikte çalıştığı tarafların da etik değerlerine, yasal düzenlemelere ve kurumsal uyum ilkelerine uygun davranmasını bekler.
• Etik ve Uyum Eğitimi düzenli biçimde tekrarlanır; uygunsuz bir durum tespit edildiğinde ilgili süreç derhal değerlendirmeye alınır.

BÖLÜM 07

Doğru kayıt, çıkar çatışması ve uluslararası uyum

Doğru raporlama, çıkar çatışmalarının beyanı, yaptırımlar ve kara para aklama ile mücadele.

• Finansal ve finansal olmayan tüm bilgiler dürüst, doğru ve tarafsız biçimde kaydedilmeli; belgeler yürürlükteki kurallara uygun olarak oluşturulmalı, saklanmalı ve imha edilmelidir.
• Gerçeğe aykırı kayıt, yanıltıcı beyan veya sahtekarlığa tolerans gösterilmez.
• İş kararlarında kişisel çıkarlar değil şirket çıkarları esas alınmalıdır.
• Şirketle, müşteriyle, tedarikçiyle veya yakın akrabalarla oluşabilecek çıkar çatışmaları gecikmeden yöneticiye ya da Etik ve Uyum Yöneticisi'ne bildirilmelidir.
• Çalışanlar ihracat, ithalat, yaptırım ve ambargo kurallarına uymakla yükümlüdür.
• AB Global kara para aklama faaliyetlerine izin vermez; şüpheli işlem veya fon hareketi derhal bildirilmelidir.

BÖLÜM 08

Toplumda dürüstlük ve sürdürülebilirlik

Çevresel hassasiyet, insan hakları, toplum katılımı ve siyasi tarafsızlık.

• AB Global, çevresel uyum ve performansın izlenmesini; sürdürülebilir uygulamalarla çevrenin korunmasını kurumsal sorumluluğunun bir parçası kabul eder.
• İnsan haklarına saygı gösterir ve kabul edilemez çalışma koşullarına karşı belirlediği yasaklara uyar.
• Toplum katılımı kapsamında faaliyet gösterdiğimiz topluluklarda sosyal sorumluluk projeleri yürütmeyi, yerel ihtiyaçlara katkı sağlamayı ve tedarik zincirindeki paydaşlarla iş birliği içinde hareket etmeyi hedefleriz.
• AB Global siyasi partilere, adaylara veya kampanyalara destek amacıyla varlıklarını kullanmaz.
• Siyasi katkılar ancak açıkça izin verilen, şeffaf ve doğru biçimde belgelenen durumlarda değerlendirilir.